Ciao @kekrika:disqus,
esattamente: un post del “boss” vale più di 100 posti di un SMM qualsiasi 🙂

Anche nella nostra realtà, per quanto piccola e limitata, credo possa valere lo stesso. Ovvio che non parliamo di figure note e arcinote, ma comunque ognuno di noi (volente o nolente) ha il suo pubblico e la sua sfera di influenza. Tra l’altro dobbiamo ricordarci che il “vecchio imprenditore”, ovvero quello che non sa cosa sia il web e non ha intenzione di imparare ad usarlo, andrà via via scomparendo e che quindi sarà molto più facile che gli imprenditori del futuro siano usi ad utilizzare i social non solo per le comunicazioni personali, ma anche per curare la propria immagine di professionista, nonché primo portatore di un brand.

Grazie a te per esserti interessato a questo post e al blog, mi auguro tu possa trovare contenuti che ti siano utili 🙂

Buona serata! 😉

Adesso ho capito bene e concordo con te, un post di Michael Dell sulla pagina FB vale più di quello che fa un community manager che chiaramente non ha la visione del CEO. Il mio commento invece era più relativo alla nostra zona (Nordest), dove purtroppo non ci sono tanti CEO, ci sono più piccoli imprenditori che difficilmente hanno il tempo e/o le competenze per aggiornare la propria pagina Facebook. Tutto chiaro adesso e complimenti per il tuo blog che ho iniziato a seguire da poco.

Ciao Manuel, ovviamente la questione va analizzata caso per caso. Il social è uno strumento potente che si rivolge ad un pubblico vasto, ma questo non significa che si adatti a qualsiasi situazione.

In generale, l’impegno di un CEO in quella che è l’attività di promozione dell’azienda sui social ha anche lo scopo di “dare il buon esempio”. Molteplici studi, infatti, confermano che su un CEO è il primo a svolgere questa attività, anche i dipendenti si dimostreranno disponibili a farlo. Un fattore, questo, che porta all’instaurazione di un vero e proprio sistema di Employee Advocay, ovvero uno dei sistemi di promozione social più efficaci che ci siano. In tal senso, mega aziende come IBM, Cisco e Dell hanno lavorato e lavorano molto sul coinvolgimento dei propri dipendenti sul piano social, anche non avendone un vero e proprio bisogno, vista la notorietà e l’affermazione di tali brand.

Un CEO, dunque, non può che portare giovamento alla propria azienda se si schiera in prima linea. E anche sei i suoi contatti più stretti potrebbero benissimo non essere interessati all’aspetto professionale della persona, bisogna sempre tenere a mente una cosa: il tuo pubblico ha un pubblico. Indi per cui, viste le dinamiche legate alla visibilità sui social, non sai mai a chi potrebbe arrivare il tuo messaggio.

Indi per cui, perché non provare?

Grazie per il tuo intervento e un saluto,
Simone

Il che mi sembra assolutamente normale e “non nuovo”, nel senso che abbiamo sempre ragionato/agito così. Quindi perché sui social dovrebbe essere diverso?

Mistero della Fede…

Finalmente, qualcuno lo dice a chiare lettere.

Come potenziale cliente, mi fiderei molto di più di una persona che stimo che del solito banner; e come azienda, prima di dare altri soldi a Zuckerberg… 😛